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我國企業家素質模型的建設運用

時間:2020-02-25 來源:蘭州理工大學 作者:季祥 本文字數:9276字
  摘 要
  
  漫長的中國歷史中對商人的文化及輿論壓制極大地限制了商業水平的進步,也深刻制約了企業的誕生與發展。直到改革開放以來才逐漸允許、鼓勵其自由發展。改革開放以來的事實證明:企業家們已經成為推動中國經濟、科技發展的一種重要力量。
  
  西方國家對企業家研究起步較早,而國內學者直到上世紀九十年代才開始關注企業家問題;到目前為止,中國學者的研究往往注重于某一方面,國內并未形成系統的研究構架,對企業家素質評價也沒有成熟的指標體系。中國特色社會主義的政治、經濟體制都與西方國家有很大區別,照搬西方國家企業家的研究理論來研究中國企業家素質特點,并不能客觀反映中國企業家的特點,因而構建中國企業家素質模型是研究中國企業家必不可少的重要工作。

我國企業家素質模型的建設運用
  
  本研究基于企業家理論,借鑒素質詞典的相關知識,結合不同學者關于研究企業家素質能力問題時所選取的不同關注點,篩選中國企業家應該擁有的各項素質能力,針對這些素質特點對中國企業家素質情況進行調查研究獲取數據,通過SPSS21.0 軟件對獲取的數據進行因子降維;通過回歸分析構建中國企業家素質能力的回歸模型,通過模型探究企業家素質特點,基于構建的企業家素質模型指標體系,對亞企業家群體發放問卷進行調查,對比分析亞企業家成長中存在的問題,針對問題進行再次訪談,了解亞企業家群體成長中存在的困難,并對其成長提出合理化建議,以期通過本研究發現中國亞企業家成長過程中亟待解決的問題,為培養企業家后備力量提供參考意見。
  
  關鍵字: 中國企業家 素質模型構建 亞企業家 成長建議。
  
  Abstract
  
  In the long history of China, the suppression of merchants' culture and public opinion has greatly restricted the progress of the commercial level, and has also profoundly restricted the birth and development of enterprises. It was not until the reform and opening up that it gradually allowed and encouraged its free development.The facts since the reform and opening up have proved that entrepreneurs have become an important force in promoting China's economic and technological development.
  
  Western countries started their research on entrepreneurs earlier, and domestic scholars did not pay attention to entrepreneurs until the 1990s. So far, Chinese scholars' research has often focused on one aspect, and domestic research framework has not been formed. There is also no mature indicator system for the evaluation of entrepreneurs' quality. The political and economic systems of socialism with Chinesecharacteristics are very different from those of Western countries. To study the characteristics of Chinese entrepreneurs by copying the research theories of entrepreneurs in Western countries, we cannot objectively reflect the characteristics of Chinese entrepreneurs, thus building the quality of Chinese entrepreneurs. The model is an essential work for studying Chinese entrepreneurs.
  
  Based on the theory of entrepreneurs, this study draws on the relevant knowledge of the quality dictionary, combines the different concerns selected by different scholars on the issue of the quality of entrepreneurs, and screens the various qualities that Chinese entrepreneurs should possess. The quality of entrepreneurs was investigated and researched to obtain data. The data obtained by SPSS21.0 software was used to reduce the dimension of the data. The regression model was used to construct the regression model of Chinese entrepreneurs' quality ability, and the model was used to explore the characteristics of entrepreneurs. Quality model index system, survey questionnaires issued by Asian entrepreneurs, compare and analyze the problems existing in the growth of Asian entrepreneurs, conduct interviews again on the issues,understand the difficulties in the growth of Asian entrepreneurs, and propose rationalization suggestions for their growth. In order to use this study to find out the problems that need to be solved in the process of ChineseAsian entrepreneurs' growth,and provide reference for cultivating the reserve forces of entrepreneurs.
  
  KeyWords:   Chineseentrepreneur;Qualitymodelconstruction;Asianentrepreneur;Proposal for growth。
  
  第 1 章 緒論。
  
  1.1 選題背景與研究意義。
  
  1.1.1 選題背景。

  
  2017 年 9 月國務院頒布的《關于營造企業家健康成長環境,弘揚優秀企業家精神,更好發揮企業家作用的意見》,首次以專門文件明確企業家精神的地位和價值。10 月 18 日中國共產黨第十九次全國代表大會開幕式上,中共中央總書記習近平在報告中表示要支持民營企業發展,激發各類市場主體活力,激發和保護企業家精神。習近平的講話將人們對企業家及其成長環境的關注推向新的高潮。
  
  國外關于企業家的研究已有兩百多年,絕大多數企業家及其素質模型的相關理論都是由西方學者們提出的,他們關注企業家,視企業家為推動社會發展和科技進步的中堅力量。而我國對企業家的關注是從上世紀九十年代才開始,起步晚且基礎薄弱。受傳統文化中重農抑商政策的影響,在我國幾千年的歷史長河中企業家地位及其低下,備受打壓;晚清在西方堅船利炮轟擊下,讓人們看到實業救國的重要性,商人開始受到重視,但隨之而來的第二次世界大戰又使中國企業家們飽受摧殘。建國之后實施計劃經濟,在這種特殊的經濟體制之下,企業家的價值根本無法體現;改革開放后,企業家們迎來新的春天,中國企業家群體如星星之火迅速成長為燎原之勢,建立起一座座舉世矚目的商業帝國,為我國的經濟、科技、文化等方面發展做出了突出貢獻。
  
  近年來一大批學者們在為企業家吶喊:原北大光華管理學院院長張維迎教授呼吁應為企業家營造良好的成長環境,減少政治干預和政策桎梏;華夏基石董事長彭劍鋒號召企業家堅持初心,保持戰略定力與自信,重塑企業家精神;馬云、柳傳志、張瑞敏等一大批優秀的中國企業家用他們實際行動闡述者企業家的使命和榮耀。在當下中國經濟進入新常態的特殊階段,企業家是國家發展的中堅力量,關注企業家,為他們營造良好的成長環境是推動我國社會主義事業發展的一項重要工作。因此對什么是企業家,他們身上具備什么樣的素質,以及如何營造適宜企業家成長的環境的研究極為重要。
  
  1.1.2 研究意義。
  
  (1)理論意義。

  
  第一,對國內外企業家理論進行整理分析,理清什么是企業家、企業家應該具備哪些素質條件。。
  
  第二,構建企業家素質模型。素質構建越來越受到人們的重視,但當前人們對于勝任素質、勝任力的研究大多集中于企業員工或企業管理人員方面,企業家作為企業最重要的人力資源之一,其素質模型的研究還沒有引起國內學者們的足夠重視。通過本文的研究,再次梳理中國企業家素質模型構建的理論基礎和構建方法,同時這一模型的建立對其他企業管理人員的評價同樣有著借鑒意義。
  
  (2)現實意義。
  
  第一,通過構建企業家素質模型,梳理在中國宏觀環境下企業家應具備的素質,及各素質的重要程度,為中國企業家的成長指明方向。
  
  第二,根據企業家素質模型及企業家所應具備的各素質的重要程度,整合提出亞企業家成長的方向;第三,根據亞企業家與企業家之間存在的差異了解亞企業家成長存在的問題,幫助他們改善成長過程中遇到的困難,為促進企業家群體的培養提出建議。
  
  1.2 相關研究綜述。
  
  1.2.1 企業家理論的相關研究。
  

  1937 年以前學者們對企業家的關注重點在于什么是企業家、企業家群體具備哪些特點和職能,企業家經營活動所獲取的經濟利潤的本質是什么,其研究活動尚處于較為原始階段,但也正是這種原始的探究,讓人們開始關注企業家群體,為后來系統的企業家理論的形成奠定了基礎,學者們將這一時期的研究成果稱之為古典企業家理論。科斯《企業的性質》的發表,開啟了現代企業家理論研究的熱潮,人們的研究視野不再局限于企業家本身,而是擴展到企業家及其關系網,企業家的能力、素質情況及企業家的成長環境。而后西方國家企業家理論的演變分別經歷了新古典理論和現代企業家理論等不同階段。
  
  (1)國外企業家理論相關研究。
  
  1)古典學派企業家理論。

  
  康替龍(1775)是最早對企業家群體關注的西方學者。康替龍通過觀察農場主與零售商人之間的谷物交易活動,發現谷物產品市場價格會隨著市場需求而產生波動,這種變化具有不確定性,由此康替龍注意到農場主與零售商人之間起中介作用的人,發現他們的收入也會隨著市場變化及谷物價格波動而變化,這些起中介作用的人康替龍稱之為“企業家群體”[1]。康替龍認為,企業家是能夠發現市場供需變化,并通過這種市場的不均衡來獲取利潤的人,并有著“冒險者”的本質。康替龍所定義的企業家是“純粹的企業家”[2],他們通過冒險精神促進市場交易,是社會財富創造的推動者,這一觀點被后世學者普遍接受并沿用。
  
  古典企業家理論另一位奠定者是法國學者薩伊。J?B?薩伊(1845)認為企業家是促進市場資源配置的人,市場經濟資源本身有不均衡的特性,而企業家的存在促進了資源“從生產率較低、產量較小的領域,轉到生產率較高、產量更大的領域”[3],即企業家通過市場資源的轉移和配置,從中獲利。相似的,黑爾斯的企業家理論也肯定了企業家在資源配置方便的作用,并指出企業家發現經濟活動中的商機(機遇),通過其經濟活動獲取私利,同時也為社會創造了價值,促進了經濟體系的變化[3]。
  
  不難發現,古典學派企業家理論注重于研究企業家概念的研究,即探究企業家是什么樣的個體,他們身上具有什么樣的品質或突出特點。康替龍認為企業家是“冒險者”,而薩伊和黑爾斯更注重企業家通過對生產資源協調配置以獲利的能力,總而言之,這一時期的學者們認為企業家是通過他們獨特的見識,通過貨品交易,實現收益承擔其交易風險的人。
  
  2)新古典學派企業家理論。
  
  第一,均衡理論學派。

  
  阿爾弗雷德?馬歇爾(1890)在均衡理論的研究方面取得了很大成就,同時他將這種均衡理論引入到對企業家的研究中來,企業家理論與均衡理論在很長一段時間內兩者相互獨立,聯系不大,而馬歇爾將二者融為一體,創造了均衡理論體系的企業家理論[4]。另外,馬歇爾還關注企業家的能力,并在其著作中對企業家能力素質進行總結,包括市場生產及消費者需求的預測能力、人才選用能力、經營活動的計劃和控制能力等,開啟了學者們關注企業家職能的先河[5]。柯茲納對企業家競爭和企業家精神的論述,進一步發展的企業家理論體系。柯茲納認為企業家群體對市場具有良好的“警覺”,而這種“警覺”是企業家從事經營活動必不可少的素質[6]。柯茲納的研究對象從從企業家本身轉移到市場方面來,他著眼于市場的結構,認為市場資源的分布具有不均衡性,但通過價格機制,促進資源的流動,達到市場的均衡,而這種資源的調配活動中企業家發揮重要作用,企業家本身并不會占有太多資源,而是憑借市場“警覺性”在資源配置活動中獲取利潤[7]。相同的,彭羅斯的企業家理論也關注與企業家通過市場商機獲取利潤的特質,他認為企業家憑借其“洞察力”發現市場上未被充分利用的資源,尋找生產機會以獲取利潤[8],企業家的這一活動也進一步開發了企業潛力,促進了企業發展。卡森(1982)提出“企業家判斷”的概念,他認為企業家的經營活動對企業家個人的判斷能力具有很高的要求,而判斷的產生依賴于具有獨特價值的市場信息,而信息的獲取會因不同企業家能力、資源的不同而產生不同的成本[9]。均衡理論體系的企業家理論跳出了對企業家個體特征思索的范圍,他們把視角轉向企業家在整個生產經營活動中所扮演的角色上:企業家擁有者敏銳的“警覺”和分析判斷能力,通過他們對市場獨特的理解,發現市場需求和資源配置的不均衡,通過資源與機會的結合,實現市場均衡,并從中獲利。
  
  第二,均衡破壞者理論。
  
  熊彼特(1912)在其著作《經濟發展理論》中對企業家理論進行了更深入的分析,首先他肯定了企業家的地位,認為企業家群體是創新者和社會精英,對工業發展和社會進步起到巨大推動作用[10],其次他對企業家群體進行了重新定義,將市場資源的占有者排除在外,他認為企業家是一群特殊的管理者,他們通過創新能力開拓市場,創造新的工藝或產品,企業家并不一定長居于某一企業,而是會隨著市場變動而有所遷移,但他們的本質是不變的,即企業家是通過創新促進企業及社會發展的人[11]。奈特(1964)關注市場不確定性對企業家的影響,而不確定性又可以分為可預測和不可預測兩類,對于可預測的風險,企業家通過對風險的分析,掌握其發生概率,就可以以此決定采取何種決策或應對措施[12];而對于不可預測的風險,就需要發揮企業家冒險者的精神,通過承擔市場風險,獲取其中的利潤,這種利潤本質是對企業家承擔相應風險的報酬。均衡破壞理論的企業家們不再滿足于簡單地發現市場存在的商機,他們更為激進,主張讓企業家通過創新或自發制造市場需求的不均衡,打破市場的沉寂,制造商機。這一理念為企業家創造了更加廣闊的舞臺,使他們在與市場之間的關系上變得更加主動。
  
  第三,現代企業家理論。
  
  現代企業家理論對企業家研究的關注點發生了很大變化。現代企業家對信息的依賴程度更強,信息獲取更為龐雜,而理想市場是不存在的,所以企業家的經營活動存在普遍的信息不對稱和風險不對稱現象,同時企業家群體并非假設的完全理性人,而是具有有限理性[13],因此有限理性的企業家群體面對風險不對稱與信息不對稱的現實環境如何進行經營活動是現代企業家理論研究關注的重點問題。此外隨著企業不斷發展,企業規模與市場占有的不斷擴大,代理問題、激勵問題及風險分擔問題越來越引起人們的關注,人才資源也成為企業家較為重視的問題,而這些因素也逐漸成為現代企業家理論關注的重點。
  
  現代企業家理論的主要代表人物阿爾欽和德姆賽茨都十分關注企業內部激勵問題,他們認為企業家的工作是對企業內部員工的“監管”,因為企業本身是一種合作的團隊,這個團隊之中各員工分工合作完成各自的工作,但每個人工作對企業的貢獻難以進行有效計量,同時為了避免團隊合作中成員的偷懶問題,需要進行有效地監督,這個負責計量員工工作貢獻,督促員工努力工作的角色就是企業家[13],作為回報,企業盈利除去員工工資之外的剩余索取權應歸企業家所有[14]。兩位學者的觀點反映了現代企業家工作的一部分本質特點,但同樣存在缺點,他們忽視了企業家角色真正重要的工作,即從事企業的經營管理,企業家遠非簡單地監督與激勵,更重要的是經營與決策。現代企業家理論更多地將企業家作為一種關系的集合體,企業家是一群有著特殊天賦和獨特資源的人,同時他們要面對企業內部產權關系、員工及職業經理人的激勵問題,還要承擔企業經營風險,關注政策和市場信息的變化。
  
  (2)國內企業家理論相關研究。
  
  受歷史環境的影響,中國對商業及企業家向來不夠重視。上世紀九十年代國企改革活動大規模展開,人們開始關注企業家在企業經營活動中發揮的重要作用,中國對企業家及企業家理論的探究才開始慢慢展開。但由于國內起步較晚,且研究的目的一開始就是為國企改制服務,致使國內學者的研究成果常常偏于某一方面,無法形成統一的認識,更沒有形成系統的企業家理論。
  
  鄭海航(2002)對企業家的界定較為寬泛,他認為只要具備企業家就是企業在企業中承擔經營風險的創新經營者[15],是否具備企業家必備的素質能力情況并非是企業家角色的判定標準,而是其能否獲得良好成長與發展的保障,因此其身份是企業經營者還是企業所有者并不影響其企業家的身份。魏杰、汪異明(1997)對企業家的理解受熊彼得新古典企業家理論影響較大,他們也將企業家的界定與企業經營者區分開來,他們認為企業家是企業的經營者,但并非所有經營者都是企業家,只有當經營者具備了企業家應具備的各項素質與能力時,才可以稱之為企業家[16],而一名企業家應具有堅強的毅力,良好的創新能力和敏銳的市場分析能力,需要具備較強的綜合素質。周德文(1997)專門對企業家應具備的素質情況進行了研究,他認為當代企業家應具備良好的專業技能、知識素養、良好的品德和健康的體魄,同時在中國特殊成長環境下,企業家還需具備良好的政治素養,有較強的綜合能力[17],這一觀點與魏杰、汪異明的看法在很大程度上相互契合。
  
  厲以寧(2000)也對企業家素質情況進行了探究,他認為企業家本身就是素質的集合體,企業家除了要具備商業眼光,用于面對風險和具備較強的組織能力之外,還應具有強烈的社會責任感和國家歸屬感,用于為國家和社會發展做貢獻[18]。企業家具備適應新生環境及知識理念沖擊的能力,熱衷于學習,不斷提高自我。
  
  張維迎教授是當代企業家研究的權威人士,其《企業的企業家——契約理論》一文對中國企業家相關研究影響深遠。他認為企業家應該是企業經營者與資本所有者的集合,只有兩者兼備,才能算作是合格企業家。此外張維迎教授認為企業家本身能力素質具有顯著差異,而這種差異也正是新企業創造的機會所在,企業家在經營活動中需要承擔市場不確定性所帶來的風險,憑借其經營能力為企業創造收益,因此企業家理應獲得企業的剩余索取權,以激勵企業家工作的積極性[19]。
  
  王金洲(2005)反對將企業家這一概念具體化,他認為企業家不應該直接具體到企業中的某一職位,而是應該定義為在企業動態的經濟活動中通過其創造力抓住市場機遇,合理運用人力資本使企業獲益的人[20]。與此相同的劉芳、梁耀明、王浩(2014)也認為企業家這一概念無法具體化[21],對企業家的判別應根據其是否具備獲取關鍵資源,經營管理企業進行良好發展的能力,企業家的綜合評價也應根據其獲取關鍵資源與經營管理活動的效率和效果情況。唐國華(2014)對企業家素質能力的研究發現,企業家所應具備的能力的受國家發展狀況的影響,對于發達國家,企業家需要擁有創新能力才能為企業經營帶來更好地效果,而發展中國家則不同,他們更需要具備模仿能力,才能促進企業的發展。這一研究成果恰恰符合中國近代企業家的成長特點[22]。中國企業家調查系統(2016)通過對由 1960 位企業家參與的“2016?中國企業經營者問卷跟蹤調查”的結果分析發現:當前中國企業家所面臨的主要困難是企業產能過剩,人工成本、社保稅費負擔過重,融資困難和房地產泡沫威脅[23]。
  
  國內學者們對于企業家的認識多集中在企業家所具有的創新精神、認知能力和風險承擔能力方面。隨著委托代理理論和不完全契約理論的發展,國外企業家開始越來越重視企業中的產權關系及企業家的契約關系,但在國內在這方面研究還較為薄弱,企業家對產權的敏感度也相對較低,一個鮮明的例子是 2015 年 7月寶能系舉牌萬科,直到 2017 年 6 月郁亮接棒,歷時兩年之久鬧得沸沸揚揚的“寶萬之爭”。
  
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  1.2.2 企業家素質模型相關研究
  1.3 研究內容及研究方法
  1.3.1 研究內容
  1.3.2 研究方法
  1.4 技術路線圖
  1.5 研究創新點
  
  第 2 章 相關理論基礎
  
  2.1 企業家理論
  2.2 亞企業家理論
  2.3 素質模型理論
  2.3.1 冰山模型理論
  2.3.2 洋蔥模型理論
  2.4 素質評價理論
  
  第 3 章 中國企業家素質模型的構建
  
  3.1 當前中國宏觀環境的獨特性
  3.2 構建中國企業家素質模型的必要性
  3.3 中國企業家素質特點調查問卷的設計
  3.3.1 企業家素質指標的獲取與篩選
  3.3.2 問卷的設計
  3.4 問卷發放與收集
  3.4.1 問卷發放對象
  3.4.2 問卷的發放與收集
  3.5 調查問卷的整理分析與模型構建
  3.5.1 信度、效度分析
  3.5.2 中國企業家素質的因子分析
  3.5.3 中國企業家素質回歸分析與模型構建
  
  第 4 章 基于素質模型的亞企業家成長研究
  
  4.1 亞企業家素質情況調查
  4.1.1 問卷的發放與收集
  4.1.2 問卷數據的基本情況
  4.2 基于素質模型的企業家與亞企業家的對比分析
  4.2.1 企業家素質模型指標體系一二級指標關系分析
  4.2.2 亞企業家與企業家各項一級指標得分差異分析
  4.3 亞企業家成長存在的問題
  4.3.1 亞企業家各項素質參差不齊
  4.3.2 亞企業家能力素質明顯差于企業家群體
  4.3.3 亞企業家知識素質提升的困難所在
  4.3.4 亞企業家政治素質嚴重不足
  4.3.5 亞企業家社會責任感不足
  4.3.6 亞企業家與企業家群體心理素質的差異原因
  
  第 5 章 促進亞企業家成長的建議
  
  5.1 企業應構建和完善學習機制
  5.1.1 為亞企業家提供開放的學習環境
  5.1.2 打造有助于學習的企業文化氛圍
  5.2 完善亞企業家的晉升機制
  5.2.1 完善亞企業家晉升時的考核工作
  5.2.2 進一步加強晉升機制的公開、公正和透明化
  5.2.3 減少高層干預
  5.3 亞企業家群體應提升自我學習的自覺性
  5.3.1 認識到學習的重要性
  5.3.2 提高學習自覺性
  5.3.3 合理安排學習時間
  5.4 注重案例學習和情景模擬
  5.4.1 注重案例學習
  5.4.2 加強情景模擬訓練
  5.4.3 提高危機意識
  5.5 關注身體健康
  5.6 自覺注重政治素養的提升

  結論與展望

  中國學術界對于企業家的關注始于上世紀九十年代,然而時至今日并未形成完善的理論體系,對企業家研究大多偏于一面,各執一詞。因此本研究調查獲取538 份中國企業家的素質情況及綜合能力評價數據,通過因子分析降維,將所得結果通過回歸分析建立企業家素質與企業家綜合能力之間的回歸模型,能夠了解各項一級指標對企業家綜合素質能力的影響情況。通過回歸模型的的素質指標體系對一級指標與二級指標進行回歸分析,進一步了解二級指標與一級指標之間的線性關系。

  對亞企業家群體各項素質指標進行問卷調查,通過二級指標的詳細得分情況計算各項一級指標的得分,發現亞企業家群體與企業家之間在各項素質能力方面存在的差異。再次對亞企業家群體進行訪談,了解造成這種差異的原因,及提升相應素質存在的困難是什么,針對這些困難,提出促進亞企業家成長的相關建議。

  對于促進亞企業家群體成長的建議,一方面從企業自身方面反思,構建良好的學習平臺和學習環境,優化亞企業家晉升機制,另一方面對亞企業家提出更高的要求,使其加強自我學習,提高自覺性,注重案例學習和情景模擬訓練,保持良好的體魄,提升政治素養。通過這一系列的工作,幫助他們提升必備素養,獲得更好的發展。

  本研究由于個人能力及時間限制,存在許多不足:

  (1)研究樣本存在局限性。本研究旨在探究中國企業家素質情況,構建中國企業家素質模型并分析企業家成長環境,但囿于企業家群體的樣本采集存在很大困難,個人能力、精力有限,只針對部分企業的企業家或企業員工發放問卷,樣本數據較小,且所獲取數據對全國企業家群體的代表性有所欠缺。今后可擴大樣本發放范圍,增加企業家群體本人調查數量,使數據更具代表性和可信度。

  (2)指導意義存在缺陷,不同素質對于企業家綜合能力的影響有著不同的權重,但在實際素質提升工作中并非某一項素質無限提升即可獲得更好的效果,還要考慮這一過程消耗的單位時間成本及邊際成本問題。對于不同公司,不同時間節點,不同個人這種成本都會有所不同,只能因人而異,因時而異靈活采取合理方案。

  參考文獻

    季祥. 中國企業家素質模型構建及應用研究[D].蘭州理工大學,2019.
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